Assessment-Center: Einzelgespräch
Das Einzelgespräch im Assessment-Center wird von Personalern genutzt, um gezielt auf offene Punkte einzugehen oder vertiefende Fragen zu stellen. Dabei soll das im Assessment-Center gewonnene Bild abgerundet werden. Im Vordergrund stehen Fragen zu den beruflichen Erfolgen und Niederlagen.
Einzelgespräch: Vorteil erkennen und Chance nutzen
Gezielt auf offene Punkte im Lebenslauf hingewiesen zu werden, ist gerade beim AC unangenehm. Aber das Einzelgespräch bietet dir auch die Möglichkeit, Misserfolge einzugestehen und zu zeigen, dass du etwas daraus gelernt hast. Ebenso hast du Gelegenheit, dein Selbstbild mit den Fremdeindrücken der Prüfer abzugleichen und aufgrund dessen deine Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
Stressinterview: „Wir bezweifeln, dass Sie den Anforderungen gerecht werden“
Das Stressinterview ist eine gefürchtete Variante des Einzelgesprächs. Dabei wirst du durch provokante Fragen unter Druck gesetzt, etwa: „Wir haben großen Zweifel, dass Sie den gestellten Anforderungen gerecht werden können“. Begegne diesen Fragen ruhig und sachlich. Man hätte dich nicht ins AC eingeladen, wenn man nicht davon überzeugt wäre, dass du für den Job in Frage kommst. Also überzeuge die Gesprächspartner davon, dass ihre Zweifel unberechtigt sind.
Das zählt für Personaler:
- Überzeugungskraft
- Fachwissen
- Zielstrebigkeit
Du willst dich auch über die anderen Teile des Assessment-Centers informieren? Dann empfehlen wir dir unsere Artikel zu Fallstudie, Gruppendiskussion, Rollenspielen, Postkorbübung und Selbstpräsentation.
Weitere Assesment Center Aufgaben, Postkorbübungen und Rollenspiele findest du auf squeaker.net. Eine optimale Vorbereitung für dein nächstes Bewerbungsgespräch und weitere Assesment Center Übungen, bietet auch die Lektüre. Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen
Das Quiz zum Assessment-Center
Wie gut kennst du dich aus? Teste hier dein Wissen!
Frage 1 von 7 - Welche Aussage trifft am ehesten zu?
a) Im Assessment-Center setzt sich der Bewerber durch, der seine Fachkenntnisse umfangreich präsentiert hat.
b) Im Assessment-Center setzt sich der Bewerber durch, der seine sozialen Kompetenzen zeigen konnte.
c) Im Assessment-Center setzt sich der Bewerber durch, der fachlich argumentiert und souverän auftritt.
Auflösung Frage 1 von 7
Richtig ist Antwort c: Im Assessment-Center setzt sich der Bewerber durch, der fachlich argumentiert und souverän auftritt.
Im Assessment-Center sind nicht nur Fachkenntnisse gefragt, sondern auch soziale Kompetenzen. Wer sein Wissen durch eine fachliche Argumentation zeigt und dabei einen souveränen Umgang mit den Mitbewerbern beweist, liegt bei den Beobachtern weit vorne.
Frage 2 von 7 - Glaubst du, dass sich die Personaler im AC von deinen Hobbys beeindrucken lassen?
a) Natürlich, denn die Hobbys spiegeln die Persönlichkeit des Menschen wieder.
b) Auf keinen Fall, im AC zählen allein die beruflichen Erfolge.
c) Hobbys sollten nur kurz genannt werden, denn die beruflichen Erfolge interessieren die Beobachter mehr.
Auflösung Frage 2 von 7
Richtig ist Antwort c: Hobbys sollten nur kurz genannt werden, denn die beruflichen Erfolge interessieren die Beobachter mehr.
Sicherlich geben deine Hobbies den Personalern einen Einblick in deine Persönlichkeit. Allerdings solltest du die Vorstellung deiner Hobbies in Grenzen halten, denn hauptsächlich interessieren sich die Personaler für deinen beruflichen Erfolge. Wer also seine Hobbies kurz vorstellt und sich danach wieder seinen beruflichen Erfolgen und Zielen widmet, punktet.
Frage 3 von 7 - Wie verhältst du dich ich während der Gruppendiskussion?
a) Ich überlege genau, was ich erreichen will. Dann fahre ich die Ellenbogen aus und setze mich durch.
b) Ich übernehme die Diskussionsleitung und sorge dafür, dass jeder aussprechen kann. Dann bringe ich meine Argumente so geschickt vor, dass die anderen mir zustimmen.
c) Ich höre den anderen zu und überlege was sie wollen. Dann bringe ich meine Argumente vor und reiße die Diskussion an mich.
Auflösung Frage 3 von 7
Richtig ist Antwort b: Ich übernehme die Diskussionsleitung und sorge dafür, dass jeder aussprechen kann. Dann bringe ich meine Argumente so geschickt vor, dass die anderen mir zustimmen.
Besonders in der Gruppendiskussion kannst du deine sozialen Kompetenzen unter Beweis stellen. Den anderen zu zuhören oder einem anderen Bewerber Gehör verschaffen, wird sehr positiv aufgenommen. Wenn es dir dann noch gelingt deine Argumente überzeugend vorzubringen, liegst du vorne.
Frage 4 von 7 - Im Rollenspiel musst du die Rolle des Chefs einnehmen und einen widerspenstigen Mitarbeiter zum Einlenken bewegen. Wie gehst du vor?
a) Ich bitte den Mitarbeiter in mein Büro, spreche ihn direkt auf sein Verhalten an und konfrontiere ihn mit meinen Erwartungen.
b) Ich zitiere den Mitarbeiter in mein Büro und weise ihn laut in seine Schranken. Die Kritik an meinem Führungsstil ignoriere ich.
c) Ich spreche den Mitarbeiter vor den Kollegen auf sein Verhalten an und kündige strenge Kontrollen seiner Arbeit an.
Auflösung Frage 4 von 7
Richtig ist Antwort a: Ich bitte den Mitarbeiter in mein Büro, spreche ihn direkt auf sein Verhalten an und konfrontiere ihn mit meinen Erwartungen.
Im Rollenspiel wird Ihre Führungskompetenz getestet. Zitiere einen Mitarbeiter in dein Büro oder weise ihn vor den Kollegen laut in seine Schranken, so wirst du keine Sympathien und keine Punkte ernten. Ziel ist ein sachliches Gespräch zu führen und den Mitarbeiter mit deinen Erwartungen zu konfrontieren.
Frage 5 von 7 - Was ist die sogenannte "Postkorbübung" im AC?
a) Eine Entscheidungsübung, in der in kurzer Zeit eine Vielzahl von Informationen gelesen, ausgewertet und bearbeitet oder deligiert werden muss.
b) Eine Übung, bei der einkommende Post in verschiedene Postfächer verteilt werden muss.
c) Ein Rollenspiel bei dem alle Bewerber miteingebunden sind.
Auflösung Frage 5 von 7
Richtig ist Antwort a: Eine Entscheidungsübung, in der in kurzer Zeit eine Vielzahl von Informationen gelesen, ausgewertet und bearbeitet oder deligiert werden muss.
Die "Postkorbübung" ist eine AC-Übung, bei der du schnell über eingegangene Informationen entscheiden musst. Personaler nutzen diese Übung, um deine Fähigkeit, zwischen wichtigen und weniger wichtigen Informationen zu unterscheiden, zu erkennen.
Frage 6 von 7 - Wie reagierst du, wenn du von einem Bewerber persönlich angegriffen wirst?
a) Ich greife ihn auch an und versuche herauszustellen, dass er für den Job sowieso ungeeignet ist.
b) Ich ignoriere ihn einfach.
c) Ich bleibe gelassen und bitte darum, zur Sachebene zurück zu kehren, um eine Lösung zu finden.
Auflösung Frage 6 von 7
Richtig ist Antwort c: Ich bleibe gelassen und bitte darum, zur Sachebene zurück zu kehren, um eine Lösung zu finden.
In solchen Situationen solltest du dich nicht aus der Ruhe bringen lassen. Der höfliche, aber bestimmende Hinweis zur Sachebene zurückzukehren, ist genau die richtige Antwort.
Frage 7 - Du wirst mit Widersprüchen in deinen Antworten konfrontiert. Wie gehst du damit um?
a) Ich entschuldige mich und erkläre meine Meinung genau.
b) Ich bleibe wie versteinert sitzen und schaue auf den Boden.
c) Ich bin die Ruhe selbst, denn das ist nur ein Stresstest. Widersprüche löse ich durch weitere Erklärungen.
Auflösung Frage 7
Richtig ist Antwort c: Ich bin die Ruhe selbst, denn das ist nur ein Stresstest. Widersprüche löse ich durch weitere Erklärungen.
Den Fragen kannst du gelassen entgegen sehen. Die Personaler wollen das Bild, das sie sich von dir gemacht haben nur noch abrunden. Wenn du die Widersprüche durch weitere Erklärungen auflöst, ist das ein Schritt in die richtige Richtung getan.
Jetzt bist du bist ein AC-Profi. Auch die kleinen Feinheiten beherrschst du spielend. Gegenüber den anderen Bewerbern bist du immer souverän und aufgeschlossen. Herzlichen Glückwunsch!
Staufenbiel Institut