Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist der größte Arbeitgeber im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV).
In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen.
Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit!
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Sachbearbeitung von Personalfällen im Beamtenbereich, die die gesamte Personaladministration von der Einstellung bis zum Ausscheiden umfasst
- Eigenständige Durchführung von Personalmaßnahmen in den Bereichen Personaldisposition und Personalfürsorge
- Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen
Ihr Profil
Das sollten Sie unbedingt mitbringen:
- Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder
- abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung, Verwaltungsmanagement, (Bachelor, Diplom (FH)) oder
- abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium (Bachelor/Dipl.-Jur.) oder
- abgeschlossene Fortbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt bzw. zum Angestelltenlehrgang II
Das wäre wünschenswert:
- Kenntnisse in der Bearbeitung von Einstellungen nach beamtenrechtlichen Vorgaben
- Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Rechtsanwendungen
- Denk- und Urteilsfähigkeit im Hinblick auf das Erkennen von Zusammenhängen, die sich auf den unmittelbaren Arbeits- und Verantwortungsbereich beziehen
- Kommunikations- und Informationsfähigkeit im Sinne eines aufmerksamen Zuhörens sowie der Befähigung, persönliche und sachliche Anliegen auch im Umgang mit Gruppen angemessen zu interpretieren
- Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit im Sinne eines souveränen und überzeugenden Vertretens des eigenen Standpunktes auch gegenüber Personengruppen
- Planung- und Organisationsvermögen, um Nutzen und Aufwand bei bekannten Aufgaben in einem angemessenen Verhältnis zu betrachten
- Fähigkeit, sich aktiv und flexibel auf (unvorhergesehen) geänderte Vorgaben und organisatorische Rahmenbedingungen einzustellen
- Fähigkeit, sich auf ungewohnte Situationen sowie auf geänderte Aufgaben konstruktiv und aktiv einzulassen
- Kritikfähigkeit, sich objektiv und sachlich mit Kritik an der eigenen Person auseinanderzusetzen und die Kritik aktiv als Veränderungsimpuls zu nutzen
- Fähigkeit, innerhalb eines angemessenen Zeitraums Entscheidungen zu treffen und diese gegenüber verschiedenen Beteiligten auch bei Widerstand sachlich zu vertreten
