HR-Manager (m/w/d) Arbeitsrecht

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Eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer Sachverhalte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Tarifrechts und entwickeln rechtssicherer Lösungsvorschläge für den HR-Bereich
Beratung des HR-Bereiches mit fundierter Expertise in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden im Rahmen des operativen HR-Managements
Klärung von Auslegungs- und Grundsatzfragen aus Gesetzen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen und Festlegung der Auslegung inklusive Begründung, evtl. Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband
Erstellen, Anpassen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen/ Verfahrensanweisungen
Weiterentwicklung, Implementierung und Betreuung von HR-Prozessen
Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte zum Thema Arbeitsrecht
Optimierung und Weiterentwicklung der eingesetzten Tools

Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise Personalfachkaufmann
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert
Hohes Engagement und Flexibilität sowie selbstbewusstes und kompetentes Auftreten
Gute fach-sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Sehr gute Fähigkeit zur Aufgabenstrukturierung und –priorisierung, sowie hohe methodische und konzeptionelle Kompetenz
Exzellente analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Praxissichere Englischkenntnisse

Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
Flexible Arbeitszeiten sowie 35 bzw. 38h-Woche
Angebot von mobilem Arbeiten
Familienfreundliches Unternehmen
Betriebsrestaurant
Angebot der betrieblichen Altersvorsorge
Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitstage, EGym-Wellpass, Grippeschutzimpfung
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Förderung

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