Bewerber-Check: Wie Banken Bewerber auswählen - Deutsche Postbank

Die Postbank ist anders gestrickt. Bei ihr stehen keine institutionellen Kunden aus aller Welt im Vordergrund, sondern Privat- und Firmenkunden aus Deutschland. 

Die Postbank-Gruppe ist mit 14 Millionen Kunden und rund 19.000 Mitarbeitern eine der großen Banken in Deutschland. Seit Dezember 2010 gehört sie zur Deutschen-Bank-Gruppe.

Ein Überblick über Bewerberanforderungen im Arbeitgeber-Check von Staufenbiel Institut zeigt schnell, wohin die Reise geht: Die Postbank akzeptiert Bewerbungsunterlagen ausschließlich über die Online-Jobbörse. Das Online-Verfahren sieht zehn Schritte vor, die Eingabe dauert rund zehn bis 15 Minuten.

Wer es ins Vorstellungsgespräch geschafft hat, spricht mit einem Vertreter des jeweiligen Fachbereichs und einem Personalreferenten. Das Gespräch dauert meist rund eine Stunde. Die Bewerber sollten auf Fragen zu eventuellen Lücken im Lebenslauf auf jeden Fall vorbereitet sein und überzeugende Antworten geben. Außerdem testet die Bank, wie gut sich ein Kandidat über das Unternehmen informiert hat und wie er sich die Arbeitsorganisation und Arbeitsweise dort vorstellt.

Absolventen steigen bei der Postbank je nach Aufgabengebiet und Erfahrung mit einem Gehalt von 38.000 bis 45.000 Euro im Jahr ein (2016). Damit liegt das Einstiegsgehalt auf einem üblichen Niveau für Einsteiger mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung. Das Gehalt bei der Postbank ist grundsätzlich qualifikationsabhängig und wird entsprechend den Anforderungen oder dem Umfang der Verantwortung der Stelle gezahlt.

Das Unternehmen zahlt ein 13. Monatsgehalt und leistungs- und erfolgsabhängige Zusatzvergütungen, auf Basis der Zielvereinbarungen. Zu den Zusatzleistungen gehören eine Konzern-Vorsorge-Rente, vermögenswirksame Leistungen, ein Krankengeldzuschuss und besondere Mitarbeiter-Konditionen.

Studenten können bei der Postbank ausgeschriebene Praktikantenstellen innerhalb des gesamten Konzerns über die eigene Jobbörse suchen. Rund 100 Praktikumsstellen werden jährlich angeboten. Während des Praktikums sammeln die Praktikanten zahlreiche Erfahrungen und werden in den Arbeitsalltag eingebunden. Das Praktikantenprogramm trägt dazu bei, dass sich die Teilnehmer nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln. Ein Bestandteil des Programms ist das sogenannte Prakti-GPS, in dessen Rahmen erfahrene Experten aus der Postbank die Struktur und die Aufgaben ihres Verantwortungsbereichs vorstellen.

Studenten, die Interesse an einer Abschlussarbeit in Kooperation mit der Postbank haben, müssen zuvor ein mindestens dreimonatiges Vollzeit-Praktikum absolviert haben. Die Wahl des Themas erfolgt in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich. Während der Erstellung der Abschlussarbeit kann das Praktikum in Teilzeit fortgeführt werden.